W każdej mniejszej lub większej firmie zdarzają się chwile, kiedy zmienia się zespół. Niektórzy odchodzą, by szukać sukcesu gdzie indziej i czasem może być nam przykro, kiedy taką osobą okazuje się być dobry kolega lub koleżanka zza biurka. Jednak nie ma potrzeby, by topić się w kałuży łez. Najlepszym sposobem na pożegnanie kolegi odchodzącego z pracy jest jakiś mały skromny podarunek lub kartka na pożegnanie kolegi z pracy z życzeniami szczęścia podczas nowych wyzwań, jakie go czekają, a pomysłów na taki prezent jest wiele.
Zapracowany szef może znaleźć chwilę w napiętym grafiku, by zorganizować mini imprezę dla całej ekipy z okazji pożegnania pracownika odchodzącego z pracy, który ciężko harował na dobre imię firmy. Taka zasłużona osoba być może wybiera się już na emeryturę i miło jej będzie otrzymać mały dowód wdzięczności za swoje trudy. Dopełnieniem uroczystości może być grawerowane pióro lub koszyk z winem i serami na dobry początek najdłuższego urlopu w życiu. To zdecydowanie odpowiedni prezent na pożegnanie kolegi z pracy.
Jeśli już od dawna zastanawiamy się, co najlepiej kupić koledze lub koleżance na odejście z pracy, możemy postawić na klasyczne sprawdzone rozwiązania. Nie zawsze łatwo jest wstrzelić się w czyjś gust, nawet jeśli tą osobą jest nasz dobry kolega. Dlatego w niektórych przypadkach kreatywnym i jednocześnie zabawnym prezentem na rozstanie może być na przykład zamówiona w radiu dedykacja dla pracownika odchodzącego z pracy. Kartka ze śmiesznym cytatem lub wspólnym zdjęciem jest również dobrym rozwiązaniem na pożegnanie kolegi z pracy. Będzie to dla niego pamiątka wspólnie spędzonego czasu. Taki mały pakunek wspomnień i doświadczeń, które zaniesie ze sobą do przyszłej posady. Prezentów na odejście z pracy nie musi być wiele. Prezent na pożegnanie w pracy nie musi być też okazały – często liczy się jeden, nawet najmniejszy podarunek. Ważniejsze jest to, by był on szczery. Wtedy zostanie przyjęty z nieudawaną radością. Dla wielu ludzi praca jest drugim domem, tam chcąc nie chcąc buduje się kontakty i więzi, które mogą trwać o wiele dłużej niż wspólny staż w tej samej firmie.
